Baldur's Gate 3-man om branschens massuppsägningar: "Inga företag som riskerar att gå i konkurs"
Denna ständiga strävan efter att maximera vinsten är sjuk. Till slut står dom väl där och försöker koka soppa en spik.
Lycka till. 👌
Men det ger också fler möjligheter. Alla dessa arbetslösa spelutvecklare kan ju nu träffas och starta upp något nytt.
Viam inveniam aut faciam
Douse skräder inte med orden utan antyder att uppsägningar görs då "alla andra gör det". Företag passar helt enkelt på när alla andra säger upp sina anställda.
Självklart inte, framförallt inte i ett land som sverige med kollektiavtal. Slösa aldrig bort ett ypperligt tillfälle att få varsla folk och trimma fläsket lite, få bort slöfockarna som drar fötterna efter sig och få in folk som faktiskt vill jobba. Det är sedan gammalt.
Självklart inte, framförallt inte i ett land som sverige med kollektiavtal. Slösa aldrig bort ett ypperligt tillfälle att få varsla folk och trimma fläsket lite, få bort slöfockarna som drar fötterna efter sig och få in folk som faktiskt vill jobba. Det är sedan gammalt.
Det är väl inget som säger att de kör med kollektivavtal i Sverige?
Viam inveniam aut faciam
Självklart inte, framförallt inte i ett land som sverige med kollektiavtal. Slösa aldrig bort ett ypperligt tillfälle att få varsla folk och trimma fläsket lite, få bort slöfockarna som drar fötterna efter sig och få in folk som faktiskt vill jobba. Det är sedan gammalt.
Hur många spelutvecklare har kollektivavtal i sverige, om du får gissa? 10?
Too real to be a dream, too painful to be a nightmare.
Hur många spelutvecklare har kollektivavtal i sverige, om du får gissa? 10?
Sist jag kollade var det 4. Dvs ca 1%.
Hur många spelutvecklare har kollektivavtal i sverige, om du får gissa? 10?
Kan informera dig om att ALLA stora svenska spelföretag har kollektivavtal. Med det sagt är det bara 20% av alla företag som är fler än 10 anställda. Och dom har antagligen inte kollektivavtal.
Kan informera dig om att ALLA stora svenska spelföretag har kollektivavtal. Med det sagt är det bara 20% av alla företag som är fler än 10 anställda. Och dom har antagligen inte kollektivavtal.
Informativt. Hur många är "stora" då, 10st?
Too real to be a dream, too painful to be a nightmare.
Självklart inte, framförallt inte i ett land som sverige med kollektiavtal. Slösa aldrig bort ett ypperligt tillfälle att få varsla folk och trimma fläsket lite, få bort slöfockarna som drar fötterna efter sig och få in folk som faktiskt vill jobba. Det är sedan gammalt.
Vad baserar du detta på? Säger inte att man inte har lov att uttrycka åsiker om saker och ting utan att varje gång behöva backa upp dem med fakta, men detta verkar lite personligt för dig.
Vad baserar du detta på? Säger inte att man inte har lov att uttrycka åsiker om saker och ting utan att varje gång behöva backa upp dem med fakta, men detta verkar lite personligt för dig.
Något så logiskt behövs inte backas upp med fakta. I Sverige har vi först-in-först-ut turordningsreglerna när man behöver sparka folk, vilket gör det svårt att bli av med dem som jobbat länge på ett ställe och som vet om att de är svåra att bli av med, så de kan dra fötterna efter sig (a.k.a. prestera dåligt, slöa, slappa) utan något straff för well, Sverige.
Men när det är större varsel så kan man sparka folk lite till höger och vänster, och man kan kringgå turordningsreglerna om det godkänns av facket (Varför får facket sätta en LAG ur spel är för mig väldigt märkligt...) och på så vis kan man få sparkat de som jobbat länge och börjat slappa. Därför är det vanligt att även om man kanske inte måste varsla så gör man det ändå för att trimma fläsket lite.
Har du jobbat högre upp som chef och/eller med chefer så vet du att det är vanligt förekommande, tror rent av Cornucopia nämner det titt som tätt på sin blogg.
Kul att höra branschfolk med lite vett och som vågar kritisera den här vågen av ”nödvändiga” (mhmm visst va?) uppsägningar.
Men asså vad är det för boot-lickers i kommentarerna? 😂
Jag tror inte att det handlar om boot-licking utan att man helt enkelt förstår sig på ekonomi.
Ännu en dag i paradiset.
Jag tror inte att det handlar om boot-licking utan att man helt enkelt förstår sig på ekonomi.
Man kan förstå ekonomin och ändå ha empati för alla som förlorat sina jobb. Men men.
Man kan förstå ekonomin och ändå ha empati för alla som förlorat sina jobb. Men men.
Man kan känna empati trots att man tänker rationellt.
Ännu en dag i paradiset.
Man kan känna empati trots att man tänker rationellt.
En del kommentarer verkar inte bevisa din tes i min mening.
Sen håller jag inte med om att det är rent rationellt tänkande. Spel- och techbolag har långt innan pandemin haft usla arbetsmiljöer, med löjligt höga bonusar för div. företagsledare. Att då, efter rekordförsäljning och medveten överanställning under pandemin, påstå att man inte hade något annat val än att göra sig av med stora mängder anställda finner jag i bästa fall som ett resultat av inkompetent ledarskap eller i värsta fall som en medveten strategi för kortsiktig vinst och bristande människosyn.
Men men, man kan säkert se på det olika. Men jag ser på det som att försvar av aktieägare och arbetsgivare i denna kontext är ren boot-licking. 🤷🏻♂️
En del kommentarer verkar inte bevisa din tes i min mening.
Sen håller jag inte med om att det är rent rationellt tänkande. Spel- och techbolag har långt innan pandemin haft usla arbetsmiljöer, med löjligt höga bonusar för div. företagsledare. Att då, efter rekordförsäljning och medveten överanställning under pandemin, påstå att man inte hade något annat val än att göra sig av med stora mängder anställda finner jag i bästa fall som ett resultat av inkompetent ledarskap eller i värsta fall som en medveten strategi för kortsiktig vinst och bristande människosyn.
Men men, man kan säkert se på det olika. Men jag ser på det som att försvar av aktieägare och arbetsgivare i denna kontext är ren boot-licking. 🤷🏻♂️
Jag håller med dig i allt du skriver men tolkar andras kommentarer annorlunda.
Ännu en dag i paradiset.