USA bannlyser "konkurrensförbjudande" klausuler i anställningsavtal

Fantastiska nyheter för arbetarna! Nu saknas bara att de organiserar sig också så kanske det kan bli en förbättring i spelindustrin.

"There are going to be SO MANY new indie games from AAA devs if this goes through."

Vad vi behöver är fler BRA indie spel, inte fler generellt! (:

(det släpps 50+ spel varje dag, bara på Steam, om det fortsätter öka i samma takt så kommer det 2030 vara över 100 spel om dagen)

Skulle gärna vilja se detta i EU, har haft flera jobb som varit under non-compete och man ansvarat för hela den tekniska komponenten på någon lösning, enda som stoppat en från att gå någon annanstans och ta det i mål snabbare var non-compete.

Ifall jag var amerikan och hyper-kompetent så skulle jag se detta som en enorm personlig vinst, arbetsgivare kommer se förlusten av essential personal som något mycket värre än det var innan, då de nu snabbare kan agera emot deras intresse, kommer troligtvis leda till mycket bättre löner/förmåner, iaf för de som skapar mycket värde för ett företag.

Och bättre spel eftersom de inte behöver byta genre som de var experter på.

I slutändan bryr man sig väl inte om det släpps +50 eller +100 indie spel. Ju mer kreativitet och folk som kan och får försöka desto bättre. Dåliga spel kan inspirera ändå. Man behöver ju inte köpa eller ens titta på dem. Det är ju inte som att man bryr sig att det släpps mer på Youtube nu än förut.

Man hittar sina kanaler osv. Det man däremot kan fråga sig är om det ska finnas en kvalitetsstämpel eller dylikt för att lättare hitta. Det är därför man har FZ som hjälper en att filtrera.

Nja jag tycker samtidigt att det är lite problematiskt och det har ändå funnits lite logik i non-compete klausulerna. Om ett företag spenderat miljarder på att utveckla något, och en person väljer att ta och i princip kopiera konceptet, är ju inte det helt schysst.
Någon har ju ändå betalat din lön, utrustning, medarbetare och annat för att utveckla den komponenten, idén osv. Det är en stor del av driva företag att få den möjligheten, tiden och energin.

Syftet man vill främja är ju att man ska få konkurrera och göra sitt eget, inte stjäla idéer. Även om patent ska skydda är idéer inte patenterbara.

Fram till 2019 så han jag gå igenom alla spel som släpptes på Steam, jag hade till och med egna trådar där jag länkade intressanta uppkommande spel här på FZ, men det blev för mycket att gå igenom så va tvungen att sluta med dem. 50 spel om dagen är alldeles för stor tidsinvestering för att hinna med, sen att 49 av de 50 är rent skräp hjälpte inte direkt min vilja att fortsätta heller tyvärr.

Jaaha om är så intresserad som dig då förstår jag att det kan bli svettigt

Då får de antingen höja lönen, ge mer ledig tid eller annars blidka arbetaren man investerar i för att hålla denna kvar. Non-compete har varit ett nonsens allt för länge, och är ett ytterst arbiträrt och arbetarfientligt gissel i min mening.

Det finns redan saker som NDA och patent, om ett företag inte kan nöja sig med detta och tävla på villkor som gynnar den anställda är det ett företag som rimligen förtjänar att förlora loppet också.

Den enda nackdelen jag kan se med detta är eventuellt mindre firmor eller start-ups, där man kanske tar en chansning på en nyspoling som sedan hoppar vidare bara. Detta kan vi redan se idag även i Sverige, där personer byter arbetsgivare som underkläder tills de nått toppen av sin lönetrappa inom yrkesrollen (detta gäller främst bristyrken och den privatiserade sjukvården enligt min erfarenhet).

Hjälten vi inte förtjänar!

Dock skulle väl jag säga att det du gjorde är något som en heltidsanställd rimligen bör jobba med, exempelvis hos FZ. Någon vars jobb är att kamma nylanseringar och sammanställa en vecko-lista eller dylikt, där man lämnar de större lanseringarna till sina kollegor.

Det är som du säger en tung tidsinvestering, speciellt om man ska speltesta lite också för en rättvis bedömning. För att inte tala om de merkostnader som kommer med att behöva köpa potentiellt upp emot 50 spel om dagen (även om man inte köper allt och nöjer sig med utvalda titlar kan det vara mycket pengar för en privatperson). Det ska rimligen inte falla på en ensam individ som gör det för välgörenhetsliknande syfte.

Finns inte det här i Sverige ? Väldigt vanligt med konkurrensklauseler, iaf inom IT

De är i princip aldrig giltiga: https://www.sverigesingenjorer.se/lagar-regler/konkurrensklau...

Jag kollade och det finns men bara om du sysslat med företagshemligheter eller om du är någon slags specialist som kan röja information till konkurrenter. Då kan det finnas klausuler som sträcker sig upp till ett par år.

Jag tror inte det är så farligt ändå. De företag som anställer nyexade betalar så dålig lön att en är tvungen att hoppa vidare för att ens få ut en medellön för ens yrke och erfarenhet.
Företaget jag jobbar på har satt det i system. De anställer unga på löpande band och hoppas att någon är av den överlojala sorten som stannar, då kan de få en framtida senior med låga löneanspråk.
De som varit här i 10 år tjänar runt 15000:- mindre i månaden än medelarbetaren med samma utbildning och erfarenhet i Sverige (utan storstäderna inräknat).

Om löneutvecklingen skulle vara bättre så skulle folk stanna men idag så tjänar man hundratusentals kronor om året på att byta arbetsgivare. De senaste 5 åren har vi till och med haft reallönesänkning varje år här. Ett år så bytte de löneökningen mot en engångsutbetalning av 5000:- för de tyckte att de inte skulle hinna göra en lönerevision.

Mer spel som försvinner i bruset och studios stängs ner som resultat.

Jag sitter med en konkurrensklausul om att inte ta med mig min kundstock till en konkurrent i ett år.

Låter mer som en vanlig klausum som förbjuder att ta med deras IP och bygga vidare på den. Det är inte anti-compete utan skydd för företagshemligheter. Det finns också i Sverige. Anti compete går implicit ut på att du inte får starta eget och konkurrera med kunderna. Men du får aldrig ta IP eller kunder med dig om du startar eget.

Nej, handlar om konkurrens, du får ALDRIG ta med dig IP eller kunder om du går och startar eget. Du får däremot skriva en ny, liknande produkt från scratch och konkurrera med den, men om du kopierar en byte kod från källkoden så begår du ett brott - allt måste vara clean.

Patent skyddar aldrig ideer, och speciellt inte mjukvara i Europa. Mjukvarupatent är rent skadliga och håller tillbaka utveckling. De enda de används till för är att krossa startups och som krigsmedel när A stämmer B som stämmer tillbaka A.

De ska inte finnas, sist jag såg ett sånt var på 90 talet, och det var VÄLDIGT tveksamt om det var legitimt eller ej redan då. Du får inte skapa genereriska klausuler som förbjuder folk att ta arbete.

Där handlar det om företagshemligheter, inte konkurrens, dvs. möjligheter att ta ett nytt jobb och slippa svälta. Se det här inlägget för mer info.

Åter igen, företagshemligheter. Om inte kunden IMPLICIT säger att de ska göra sig av med din nuvarandr arbetsgivare och vill istället köpa tjänster av dig, och efter att du startat eget så kontaktar DE DIG och inte tvärsom så är det inte ett problem. Du får däremot inte sno med dig kunder om du lämnar och kör eget.

Bra. Borde finnas liknande lagar för hur företag ställer konkurrenshämmande villkor i avtal med andra företag också.

Kanske inte riktigt alls jämförbart med kompetensflykt bara.

Mer som om en bankanställd skulle förflytta alla kunders konto hen haft att göra med innan jobbet på nya banken börjar.

Kravet däremot att inte få använda erfarenhet av rådgivning från gamla banken på ett år är mer jämförbart.

Även det kan i och för sig ogiltigtförklaras. Men det hänger såklart på hur avtalet gjorde och om det är rimligt eller ens giltigt. Att bråka med företag är dock något de flesta helst undviker, så exemplen är det såklart därefter glest mellan.

Har redan prövats i Sverige och där förlorade Zenimax/Machine Games.

https://www.lag-avtal.se/nyheter/domstol-stoppar-varvning-av-...
https://www.lag-avtal.se/nyheter/varvningsklausuler-far-bara-...

Allt beror på omständigheterna, om du t.ex. arbetat i 3 månader och inte fått betalt så kan det du har producerat tillfalla dig. Båda sidorna ska uppfylla anställningsavtalet, ensidiga kontrakt skapade av sociopater som tror att de ska kunna nyttja folk som gratis arbetskraft liknande rent slaveri är inte tillåtet.

Precis, tanken är att om ett sånt avtal ska kunna existera så måste det finnas en motsvarighet för den anställde, dvs pengar under tiden personen är begränsad.

Visst, men det bör naturligtvis om inte annat än i egenintresse tas genom de vanliga juridiska kanalerna hur frustrerande de nu än är.

För hur roande det nu än är med den obetalda takläggaren som går loss med motorsågen på det helt nya lika obetalda taket, så kan sådana sköna rage-quits kosta på mer än det smakar. Liksom med trasiga speltillbehör.